© PIBR – wszelkie prawa zastrzeżone
godz. 01:07, 15.03.2025 r.
Przypominamy o badaniu naukowym, którego celem jest poznanie preferencji zawodowych biegłych rewidentów, opinii nt. satysfakcji z pracy oraz postrzegania zawodu biegłego rewidenta. Zachęcamy do udziału i wypełnienia jednej z dwóch ankiet - dla biegłych rewidentów wykonujących zawód lub dla biegłych rewidentów niewykonujących zawodu. To bardzo ważna inicjatywy i liczy się każdy głos. Im więcej wypełnionych ankiet, tym wnikliwsza diagnoza.
Udział w badaniu jest anonimowy. Wypełnienie ankiety zajmuje ok. 10 minut.
Dziękujemy wszystkim, którzy już poświęcili swój cenny czas i wypełnili ankiety.
Zachęcamy pozostałych Państwa Biegłych Rewidentów do udziału w badaniu.
Intencję stojącą za przygotowaniem badania wyjaśnia jeden z jego twórców dr. hab. Przemysław Kabalski, profesor Uniwersytetu Łódzkiego:
„Od dłuższego czasu rok w rok zmniejsza się liczba biegłych rewidentów. Celem badania jest ustalenie przyczyn takiego stanu rzeczy. Badanie przeprowadzamy w trzech populacjach. Pierwszą jest młodzież szkół średnich z całej Polski. Druga są studenci rachunkowości i finansów. Trzecią grupą są biegli rewidenci. Chcemy poznać ich opinię m.in. o tym, jakie są blaski i cienie tego zawodu i czy pozwala on realizować wartości, którymi się kierują w życiu.
W badaniu na ogół stosujemy specjalne kwestionariusze opracowane przez specjalistów, wielokrotnie sprawdzone w badaniach różnych populacji na całym świecie. Pozwalają one trafnie zdiagnozować preferencje zawodowe. Na pytania należy odpowiadać zgodnie z tym, co się myśli i czuje, przy czym w niektórych przypadkach trzeba wyobrazić sobie, co zrobiłoby się w danej sytuacji (nawet jeśli się w niej nie jest i nie było). Wyłącznie kwestionariusze zawierające wszystkie odpowiedzi mogą liczyć się przy ustalaniu wyników i wyciąganiu wniosków.
Tylko liczny udział w sondażu sprawi, że całe badanie będzie miało jakikolwiek sens i pozwoli wyciągnąć trafne wnioski. A to wszystko w ostatecznym efekcie pozwoli nam wspólnie z PIBR poszukać rozwiązań poprawiających sytuację: ograniczyć niedogodności w zawodzie biegłego rewidenta, wypromować go w społeczeństwie, pokazać jego prawdziwe oblicze. Tak, aby stał się on zawodem, który daje satysfakcję tym, którzy go wykonują i był przedmiotem aspiracji młodych ludzi”.
Zapis na newsletter zostanie uruchomiony wkrótce!